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员工被迫离职是否可要求获得赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-13
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郭培员律师
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律师解析
结论:
员工被迫离职,通常可获赔偿,赔偿根据工作年限计算,违法解约需支付双倍赔偿金,维权要保留证据,可先协商再仲裁。
法律解析:
根据法律,用人单位若存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况,员工可解除劳动合同,单位需支付经济补偿。
经济补偿按照员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
若单位违法解除或终止合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工维权时,需保留被迫离职的证据,像书面通知、聊天记录等。
可先和单位协商,协商不成就申请劳动仲裁。
如果您在这方面遇到问题,对相关法律问题还有疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工,工作期间该单位未及时足额给他支付劳动报酬,也未依法为其缴纳社保费。小朱无奈被迫离职,向单位提出支付经济补偿的要求,单位却拒绝给予任何赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形,劳动者可解除劳动合同,且用人单位需支付经济补偿。本案中单位存在前述违法情形,小朱被迫离职,单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。若单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可按照工作年限计算应得补偿。
3、小朱需保留被迫离职的证据,如书面通知、聊天记录等。其可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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外祖父母算不算直系亲属
外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲,直系血亲指有直接血缘关系的亲属,涵盖父母、祖父母、外祖父母等,外祖父母与自己有直接血缘联系,属直系血亲。在法律事务中,直系亲属身份意义重大,如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中,都涉及相关权利义务。
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喝酒心脏病死了谁的责任
喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析:饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒,需承担主要责任;劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒,要承担一定责任;聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务,可能承担部分责任。责任承担结合实际情况,由当事人协商或诉讼确定,赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。
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死亡认定书下来了下一步该怎么走
死亡认定书下来后,后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时,可判断有无医疗过错,对死因有异议可申请尸检;认定医院有责,可协商赔偿,协商不成可调解或起诉。因侵权死亡,如交通事故,可与责任方协商赔偿,协商无果可起诉。属工亡的,家属可申请工伤认定,认定后按规定领工亡待遇。
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配偶的父母属于亲属吗
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因病去世是意外死亡还是正常死亡
因病去世一般属于正常死亡,而非意外死亡。正常死亡由内在健康原因、自然因素导致,疾病是身体机能异常、病变发展的结果,符合生理病理规律。意外死亡强调由外来、突发、非本意、非疾病的客观事件直接导致。不过,某些特殊保险合同对意外死亡定义或有不同,需结合具体条款判断。
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女儿出嫁了能在娘家分田地吗
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一块出去跑摩托有连带责任吗
一起出去跑摩托是否有连带责任需分情况判断。若一方驾驶者因自身过错致交通事故,同行者无过错则无连带责任;若同行者存在过错,如明知无驾驶资格仍邀同行、强迫违法驾驶、酒后未劝阻等,发生事故造成损害时或需按过错程度担责;同行者无直接过错但未履行保障其他骑行者安全的先行义务,也可能担责。
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亲人过逝如何把车过户
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