单位工作十年以上能辞退吗
- 律师解析
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结论：
单位可以辞退工作十年以上的员工，但需区分不同情形处理，过错性辞退无需补偿，经济性裁员需支付经济补偿，违法辞退要支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形时，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若公司进行经济性裁员并符合法定程序和要求，辞退工作十年以上员工需按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
而单位违法辞退时，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果您在工作中遇到类似单位辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十五年。一日，单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，单位是违法辞退。而单位称小朱多次迟到早退，扰乱了正常工作秩序。小朱希望继续留在单位工作，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度的情形，依据法律规定，单位可解除与小朱的劳动合同，且无需支付经济补偿。
2、若单位属于经济性裁员且符合法定程序和要求，辞退小朱时应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
3、若单位无法证明小朱存在过错情形，属于违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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