劳动合同解除后，补助金计算方法是什么
- 律师解析
-
结论：
劳动合同解除后，经济补偿按工作年限算，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半月工资，工资高有上限，违法解除需支付双倍赔偿金。
法律解析：
劳动合同解除后，经济补偿的计算依据工作年限和工资标准。
工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，但如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算且年限最高十二年。
若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若遇到此类情况，劳动者要清楚自己的权益。
如果对劳动合同解除的经济补偿或赔偿金有疑问，可向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月。劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。公司以经营困难为由，未按法定程序就解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司是违法解除，应给予相应赔偿；公司则觉得经营困难解除合同合理，不愿支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资，4个月不满6个月应支付半个月工资，所以经济补偿应为3.5个月工资。小朱月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（9000元），经济补偿标准应按其月工资8000元计算，经济补偿金额为28000元。
2、公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即公司需支付小朱赔偿金56000元。
0
问题没解答? 125367人选择咨询律师
劳动合同解除后，补助金计算方法是什么
一键咨询
