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签订劳动合同后劳动者可以辞职吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-14
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郭培员律师
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律师解析
结论:
签订劳动合同后劳动者可以辞职,辞职方式和条件多样,符合特定情形还可获经济补偿。
法律解析:
依据法律规定,正常情况下劳动者提前三十日书面通知用人单位,试用期内提前三日通知,就能解除劳动合同。
若用人单位以暴力、威胁等非法手段强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可立即解除合同且无需事先告知。
当用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错,劳动者解除合同可获经济补偿。
这既保障了劳动者的自主择业权,也对用人单位的违法行为进行约束。
如果大家在辞职过程中遇到复杂的法律问题,或者对自身权益是否受损不确定,可向专业法律人士咨询,以保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。试用期内,小朱觉得工作内容与预期不符,想辞职,公司却以合同期未满为由拒绝。后来小朱发现公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况。小朱遂提出解除劳动合同并要求经济补偿,公司认为小朱主动辞职不应有补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同,所以小朱在试用期内有权利辞职,公司以合同期未满拒绝不合理。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同可获得经济补偿,因此小朱要求公司给予经济补偿是合理合法的,公司应按照规定支付相应补偿。
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精神病打人轻微伤能拘留吗,想了解如何处理精神病患者的打人行为?
[律师回复] 对于精神病患者打人致轻微伤是否能拘留以及如何处理其打人行为,需要分不同情况来看: 关于是否能拘留 这取决于该精神病人在实施打人行为时的精神状态,具体如下: 不能辨认或者不能控制自己行为 :依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十三条,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的,不予处罚,但是应当责令其监护人严加看管和治疗。所以在这种情况下,不会对其进行拘留。 间歇性精神病人在精神正常时 :间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的,应当给予处罚。如果符合拘留条件,是可以对其进行拘留的。比如,间歇性精神病人在未发病、精神状态正常时与他人发生冲突并将对方打成轻微伤,公安机关可以按照《治安管理处罚法》对其处以行政拘留。 处理精神病患者打人行为的一般方式 鉴定精神状态 :当发生精神病患者打人事件后,首先要对其精神状态进行专业鉴定。由具有资质的精神病鉴定机构,通过一系列专业的检查、评估和诊断,确定其在实施打人行为时是否处于不能辨认或者不能控制自己行为的状态。 治安处罚 : 不予处罚情形 :如前文所述,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时打人致轻微伤,不予治安处罚,但责令其监护人严加看管和治疗。 给予处罚情形 :间歇性精神病人在精神正常时打人致轻微伤,根据《治安管理处罚法》第四十三条,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 民事赔偿 :无论精神病人是否承担治安责任,其监护人都需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条,无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 强制医疗 :如果精神病人实施暴力行为,危害公共安全或者严重危害公民人身安全,经法定程序鉴定依法不负刑事责任的,有继续危害社会可能的,可以予以强制医疗。这需要由人民法院决定,公安机关执行。
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