律图审稿专业委员会3轮严审

还款日期没到,担保人是否需承担责任

#抵押担保 最新修订 | 2026-02-14
329浏览
段文超律师
段文超律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:172人
专业处理抵押担保方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,抵押担保方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理抵押担保及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
结论:
一般情况下还款日期未到,担保人无需承担责任,但出现预期违约情况时,债权人可在还款日期届满前要求担保人担责。
法律解析:
担保责任承担通常以主债务履行期限届满且债务人未履行债务为前提。
一般保证中,债权人要先对债务人诉讼或仲裁,且经强制执行债务人财产仍不能履行债务时,保证人才担责,还款日期未到不满足强制执行条件。
连带责任保证里,虽债权人可要求债务人或保证人担责,但还款日期未到,通常未出现债务人违约不履行债务情形。
然而,若有债务人明确表示或以行为表明不履行债务等预期违约情况,债权人能在还款日期届满前要求担保人承担责任。
若您在担保责任方面遇到类似疑惑,可向专业法律人士咨询,以获得更精准的法律建议。

案情回顾:

小朱向小李借款,小胡为该笔借款提供担保。借款合同约定了还款日期。在还款日期未到之时,小李因担忧小朱到期无法还款,便要求小胡承担担保责任。小胡认为还款日期未到,自己无需担责,双方因此产生争议。后来,小李发现小朱将名下重要资产转移,有不履行债务的可能。

案情分析:

1、一般情况下,担保责任的承担以主债务履行期限届满且债务人未履行债务为前提。本案还款日期未到,若按常规,无论是一般保证还是连带责任保证,小胡通常无需承担责任。
2、对于一般保证,需债权人先对债务人诉讼或仲裁,且就债务人财产强制执行仍不能履行债务时,保证人才担责。还款日期未到,不满足强制执行条件。
3、对于连带责任保证,虽债权人可要求债务人或保证人担责,但还款日期未到通常未出现债务人违约情形。不过本案中小朱转移资产,有预期违约情况,所以小李可在还款日期届满前要求小胡承担责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

图文相关推荐

问题没解答? 125499人选择咨询律师
6698位律师在线平均3分钟响应99%好评
还款日期没到,担保人是否需承担责任
一键咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    146****0515用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    174****7452用户2分钟前提交了咨询
    148****5227用户4分钟前提交了咨询
    145****6726用户1分钟前提交了咨询
    144****4455用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    161****2412用户2分钟前提交了咨询
    153****8286用户1分钟前提交了咨询
    144****7037用户4分钟前提交了咨询
    131****3720用户4分钟前提交了咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    137****1067用户4分钟前提交了咨询
    175****3031用户2分钟前提交了咨询
    162****8748用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    151****1054用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    163****1181用户1分钟前提交了咨询
    131****7770用户2分钟前提交了咨询
    171****2236用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    145****6216用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    167****2804用户4分钟前提交了咨询
    175****5864用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****8206用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    152****2214用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    158****6482用户4分钟前提交了咨询
    155****5032用户2分钟前提交了咨询
    155****8410用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    158****0301用户1分钟前提交了咨询
    146****8568用户2分钟前提交了咨询
    134****7637用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    164****7703用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    172****3775用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    162****6750用户4分钟前提交了咨询
    145****5683用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    164****1034用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    173****6056用户2分钟前提交了咨询
    137****6286用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    171****6458用户1分钟前提交了咨询
    171****7877用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    177****8831用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    163****7483用户3分钟前提交了咨询
    142****7073用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    172****4068用户3分钟前提交了咨询
    135****7301用户4分钟前提交了咨询
    144****7181用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    131****2573用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    142****8621用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    153****4741用户2分钟前提交了咨询
    140****0537用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    177****4876用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    157****8486用户4分钟前提交了咨询
    132****0445用户4分钟前提交了咨询
    167****2470用户4分钟前提交了咨询
苏州135****1640用户4分钟前已获取解答
淮安178****9765用户3分钟前已获取解答
盐城156****6437用户1分钟前已获取解答
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
程理想律师
程理想律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州177****1662用户3分钟前已提交咨询
盐城177****5182用户2分钟前已获取解答
常州135****4320用户2分钟前已提交咨询
无锡180****2643用户1分钟前已获取解答
镇江135****8126用户2分钟前已提交咨询
泰州188****2747用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换