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公司倒闭时,他人所欠款项要如何处理

#破产清算 最新修订 | 2026-02-14
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吕美亮律师
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律师解析
结论:
公司倒闭清算时,清算组要及时追收他人欠款,可协商还款或通过法律途径解决,追收款按法定顺序清偿。
法律解析:
根据相关法律规定,公司进入清算程序后全面清查债权是清算组的职责之一。
当清算组接管公司,就有义务对他人所欠公司款项积极追收。
若债务人承认欠款却暂时无力偿还,协商制定还款计划是较为灵活的解决方式;
而债务人拒绝偿还时,清算组代表公司通过诉讼及强制执行程序追款,是保障公司合法债权的有效途径。
追收回来的款项作为公司财产,依规先支付清算费用、职工工资等,再偿还其他债务,这保障了各方面的合法权益。
若您在公司清算追款等方面遇到问题,可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议和解决方案。

案情回顾:

小朱所在公司经营不善倒闭,进入清算程序。清算组接管公司后,发现小胡尚欠公司一笔款项。清算组向小胡发出催款通知,小胡承认欠款事实却称暂时无力偿还。双方协商制定还款计划,但小胡之后未按计划履行,拒绝偿还欠款。

案情分析:

1、根据相关法律规定,公司倒闭进入清算程序后,清算组应及时追收他人所欠公司款项。本案中清算组发现小胡欠款后向其催款,履行了清查债权的职责。
2、当小胡拒绝偿还欠款时,清算组可代表公司向法院提起诉讼,请求法院判决小胡偿还欠款。获得生效判决后,可启动强制执行程序,对小胡财产进行查封、扣押、拍卖等,以实现公司债权。
3、追收回来的款项属于公司财产,需按照法定顺序清偿,先支付清算费用、职工工资等,再偿还其他债务。
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辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
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上班得大病公司可以辞退吗
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单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
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