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临时工离职当日能不能把工资结算

#工资福利 最新修订 | 2026-02-14
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郭培员律师
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律师解析
结论:
临时工离职当日一般能结算工资,但也可能按公司制度或约定在其他时间支付,若单位拒绝当日结算可维权。
法律解析:
劳动者付出劳动就有权及时获取报酬,按照法律规定,劳动关系双方解除或终止劳动合同时,用人单位需一次付清劳动者工资,所以临时工离职当日通常能结算工资。
然而在实际情况中,有的公司会按照工资发放制度在固定发薪日支付工资,要是用人单位和临时工有不违反法律强制性规定的特别支付时间约定,也可按约定执行。
如果用人单位拒绝在离职当日结算工资,临时工可先和单位协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若在工资结算方面遇到复杂问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位临时工,离职当日要求结算工资。单位却称需按公司工资发放制度,在固定发薪日支付,拒绝当场结算。小朱认为自己付出劳动后应及时获得报酬,与单位协商无果,不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以小朱要求离职当日结算工资是有法律依据的。
2、若用人单位与临时工有特别约定支付时间,且该约定不违反法律强制性规定,可按约定执行。但案例中未表明双方有此特别约定,因此单位按固定发薪日支付工资的做法缺乏依据。小朱可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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