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在公司干了15年离职有补偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-02-14
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郭培员律师
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律师解析
结论:
员工工作15年离职是否有补偿要看具体情况。
主动辞职且公司无过错无补偿;
因公司未按约定提供劳动保护或条件等法定情形离职,公司应支付15个月工资补偿;
公司违法解除劳动合同,需支付30个月工资赔偿金。
法律解析:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工主动离职且公司无过错,一般没有补偿。
但当公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时,员工因此离职,公司需支付经济补偿,补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,所以工作15年应支付15个月工资。
若公司违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是30个月工资。
如果遇到类似的离职补偿问题,情况可能较为复杂,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了15年,近期小朱打算离职。小朱认为公司未依法为其缴纳社保,自己因此离职公司应给予补偿。但公司称小朱是主动辞职,且公司并无过错,不应给予补偿。双方就离职补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若员工主动辞职且公司无过错,通常无补偿。但本案中,公司存在未依法缴纳社保的情况,小朱因此离职,符合公司应支付经济补偿的条件。
2、经济补偿标准按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,小朱工作15年,公司应支付15个月工资作为经济补偿。若公司违法解除劳动合同,则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即30个月工资,但本案是小朱主动离职,暂不涉及违法解除的情况。
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