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解除合同后,赔偿金金额要怎样计算

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-14
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郭培员律师
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律师解析
结论:
解除合同赔偿金计算分不同情形。
一方违约致合同解除,受损方可要求违约方赔偿损失;
用人单位违法解除劳动合同,赔偿金按经济补偿标准二倍支付。
法律解析:
当因一方违约造成合同解除时,依据法律规定,受损方获得的损失赔偿额要相当于违约所致损失,包含合同履行后的可得利益,但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。
而在用人单位违法解除劳动合同时,赔偿金计算以经济补偿为基础,经济补偿根据劳动者在单位工作年限确定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
如果遇到合同解除赔偿相关问题,情况可能较为复杂,每个人所处的具体情形也不尽相同,建议及时向专业法律人士咨询,以获得更准确有效的法律建议。

案情回顾:

小胡与某单位签订劳动合同,工作一段时间后,单位在无正当理由的情况下解除与小胡的劳动合同。小胡认为单位属违法解除,要求单位按照法律规定支付赔偿金;而单位则觉得不应支付这么多赔偿,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若用人单位违法解除劳动合同,赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中单位无正当理由解除劳动合同,属于违法解除情形。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小胡有权利要求单位按照此标准计算并支付相应赔偿金。
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