劳务中介没签合同乱扣钱怎么解决
- 律师解析
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结论：
劳务中介没签合同乱扣钱，劳动者可收集证据协商解决，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服能诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，劳务关系受法律保护，即便未签订合同，只要存在事实劳务关系，劳动者权益就不容侵犯。
中介乱扣钱的行为属于违法。
劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳务关系的证据是维权基础。
与中介协商要求返还所扣款项，这有助于和平解决纠纷。
若协商无果，劳动监察部门会对中介进行监管和处罚，保障劳动者权益。
劳动仲裁是准司法程序，仲裁委将依法裁决。
若对仲裁结果不满，向法院诉讼能进一步维护自身合法权益。
若在劳务过程中遇到类似问题，建议及时向专业律师咨询，我们将为你提供专业法律帮助。
案情回顾:
小朱通过劳务中介介绍到一家公司工作，工作一段时间后发现工资被中介乱扣。小朱与中介沟通，中介却称扣钱合理，但双方并未签订书面劳务合同。小朱认为中介毫无理由乱扣钱，要求返还，中介拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱可收集工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等能证明劳务关系的证据，与中介协商，明确指出其乱扣钱行为无合法依据，要求返还所扣款项。
2、若协商不成，小朱可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对中介进行调查和处罚。
3、小朱也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述依法作出裁决。
4、若小朱对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
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