企业被员工告到劳动局会有什么后果
- 律师解析
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结论：
企业被员工告到劳动局后果依违法情形不同而有别，及时改正与协商可降低不良影响。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律，企业出现拖欠工资、不支付加班费等劳动报酬问题，劳动局会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金;
未依法为员工缴纳社保，劳动局责令限期改正，逾期不改则面临罚款;
违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
若企业存在强迫劳动、使用童工等严重违法情况，会面临罚款、吊销营业执照等严厉行政处罚，构成犯罪的将被追究刑事责任。
所以企业一旦被员工告到劳动局，应及时改正违法行为，并且积极和员工协商解决纠纷，以此降低不利影响。
如果企业遇到此类劳动纠纷问题，不知如何处理，建议向专业法律人士寻求帮助。
案情回顾:
小朱、小李、小胡三人在某企业工作。该企业长期拖欠他们工资，也不支付加班费，且未依法为他们缴纳社保。三人多次与企业沟通无果后，将企业告到劳动局。企业认为自身经营困难，拖欠工资等行为情有可原，不应承担过多责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、企业存在拖欠工资、不支付加班费等劳动报酬问题，依据相关法律，劳动局会责令其限期支付，若逾期不支付需加付赔偿金。
2、企业未依法为员工缴纳社保，劳动局会责令其限期改正，逾期不改企业将面临罚款。
3、若企业能及时改正违法行为，积极与小朱等员工协商解决纠纷，可降低不良后果影响。但在员工维权情况下仍不认为自身应担责的态度不利于问题解决。
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