老板恶意欠薪时，该怎么追究其刑事责任
- 律师解析
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结论：
老板恶意欠薪，劳动者可收集证据向劳动行政部门投诉，老板拒不执行处理决定时向公安机关报案，经检察院起诉后由法院审判，符合条件的老板将被追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，恶意欠薪是违法行为。
劳动者遇到老板恶意欠薪，需先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和欠薪事实。
向劳动行政部门投诉后，若老板在责令期限内不支付工资，劳动行政部门会作出处理决定。
若老板拒不执行，劳动者可向公安机关报案，进入刑事诉讼流程。
若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将面临刑事处罚。
情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金;
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果您在讨薪过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱受雇于某公司老板小李，工作数月后，小李恶意拖欠小朱工资。小朱收集了劳动合同、工资条和考勤记录等证据，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令小李限期支付工资，但期限过后小李仍未支付，劳动行政部门作出了处理决定。然而，小李拒不执行该决定，小朱遂向公安机关报案。
案情分析:
1、小朱收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能够证明其与老板小李存在劳动关系以及小李欠薪的事实，这是追究老板刑事责任的基础。
2、劳动行政部门责令支付后老板仍不支付并作出处理决定，符合后续刑事追责中“经政府有关部门责令支付仍不支付”的条件。
3、若经调查，小李是以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付小朱报酬且数额较大，那么经过检察院审查起诉、法院审判，小李可能会被追究刑事责任，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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