公司发工资时间有什么要求
- 律师解析
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结论：
公司应严格按合同约定和法律规定时间支付工资，超一个工资支付周期未支付属拖欠工资。
法律解析：
依据相关法律，工资需按月支付，要在用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
若公司超过一个工资支付周期未支付工资，就构成拖欠工资。
此时劳动者可要求公司支付工资，还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司要加付赔偿金。
所以，公司必须严格遵守工资支付的时间规定。
如果大家在工资支付方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱入职某公司，劳动合同约定每月15日发工资。一次遇到15日是休息日，但公司并未提前在最近的工作日支付工资，而是拖到了下周一。小朱认为公司未按合同和法律规定时间支付工资，属于拖欠工资，要求公司支付，公司则称延迟两天不影响，不构成拖欠。
案情分析:
1、根据法律规定，工资需按月支付，且要在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。此案例中公司在休息日未提前支付工资，已违反了法律规定。
2、公司超过合同约定日期支付工资，已超过一个工资支付周期未按时支付，属于拖欠工资。小朱有权要求公司支付工资，也可向劳动行政部门投诉，若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。所以公司应严格按合同约定和法律规定时间支付工资。
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