单位买断补偿的最新标准是什么
- 律师解析
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结论：
单位买断时，用人单位需按劳动者工作年限和工资给予经济补偿，补偿有相应标准和上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位买断即解除劳动关系时，补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
这保障了劳动者权益，也避免过高补偿给企业造成不合理负担。
若遇到单位买断补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，近期单位提出买断其劳动关系。小朱认为自己工作已满8年3个月，单位应按8.5个月工资给予经济补偿。但单位却认为小朱的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，只能按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高为12个月，双方就补偿标准产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作8年3个月，正常应补偿8.5个月工资。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若单位能证明小朱符合此情况，其主张的补偿方式有法律依据。
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