协商解除合同是否可拿到补偿金
- 律师解析
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结论：
协商解除合同能否拿到补偿金取决于提出方，用人单位提出协商一致解除需支付，劳动者提出则无需支付。
法律解析：
依据民法典及劳动合同法相关规定，当用人单位向劳动者提出并协商一致解除劳动合同时，用人单位要给予劳动者经济补偿。
补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
相反，若由劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
这体现了法律对不同情形下双方权益的平衡保护。
如果在协商解除合同过程中，你对经济补偿等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了两年零三个月。近期，小朱与单位就解除劳动合同进行了协商。单位认为是小朱主动提出协商解除，所以不应支付经济补偿；而小朱则坚称是单位先提出协商解除，自己才同意的，单位应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，协商解除合同是否可拿到补偿金，关键看协商解除的提出方。若用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。在此案中，需明确究竟是单位还是小朱先提出协商解除劳动合同，以此来判定单位是否要支付经济补偿。
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