试用期辞职需提前多久
- 律师解析
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结论：
劳动者试用期内辞职需提前三日通知用人单位，违规辞职造成损失应担责。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确，劳动者在试用期解除劳动合同，应提前三日以书面或口头形式通知用人单位，这样能让用人单位做好工作交接安排。
若劳动者违反此规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，就需承担赔偿责任。
这一规定既保障了劳动者的自主择业权，也维护了用人单位的正常工作秩序。
因此，劳动者打算在试用期辞职时，务必按法定程序提前三日通知用人单位，既能维护自身合法权益，又可避免承担不必要的法律责任。
如果在辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱入职一家公司，处于试用期。工作一段时间后，小朱觉得这份工作不适合自己，想辞职。他未提前通知公司，第二天就直接不去上班了。公司因小朱突然离职，导致部分工作无法按时完成，造成了一定损失。公司要求小朱赔偿损失，小朱认为试用期内可以随时离职，不应该承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期解除劳动合同，应当提前三日以书面或口头形式通知用人单位。小朱未提前三日通知公司就离职，违反了法定程序。
2、若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。小朱突然离职使公司工作无法按时完成并造成损失，所以公司要求小朱赔偿损失是合理合法的。小朱应按规定承担相应赔偿责任。
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