死亡拖欠工资怎么处理
- 律师解析
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结论：
劳动者死亡后用人单位拖欠工资，继承人可先协商，协商不成可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，即便劳动者死亡，其应得工资也属于合法财产，继承人有权继承。
继承人与单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，这些证据能证明死者与单位的劳动关系及工资数额。
劳动监察部门有职责责令单位限期支付拖欠工资;
劳动争议仲裁委员会可对工资及赔偿金问题作出裁决;
若对仲裁结果不满，向法院起诉能进一步保障权益。
如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作期间，单位拖欠其部分工资。不久后，小朱不幸离世。小朱的继承人小丽与单位协商支付拖欠工资事宜，遭到单位拒绝。小丽遂着手收集小朱与单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资数额，随后准备通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据相关法律规定，劳动者死亡后其继承人有权继承其合法财产权益，包括被拖欠的工资。小丽在与单位协商不成的情况下，收集证据是为后续维权做准备。
2、小丽可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付拖欠工资。她也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护死者及自身合法权益。
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