拒不支付劳动报酬4万怎么处理
- 律师解析
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结论：
用人单位拒不支付4万劳动报酬，劳动者可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉，用人单位逾期不支付需加付赔偿金;
若符合特定情形，用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬情况，可先协商，协商无果向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的要加付赔偿金。
若用人单位符合“数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付”情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
司法实务中对“数额较大”有标准界定，但各地有差异。
若构成犯罪，会面临相应刑事处罚。
如果大家在劳动报酬方面遇到类似问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家单位工作后，单位一直拒不支付其4万劳动报酬。小朱先与单位协商，单位却以各种理由拖延。小朱无奈向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，但单位期满后仍未支付。小朱认为单位的行为是故意耍赖，而单位称资金周转困难并非故意拖欠，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者与用人单位就劳动报酬问题可先协商，协商不成劳动者有权向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。本案中小朱已按此流程操作，单位逾期不支付应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、若单位符合“数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付”情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪。本案中单位拖欠小朱4万报酬，虽未明确工作时长是否达三个月以上，但已接近“数额较大”标准，若符合条件，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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