私人工厂倒闭后，员工如何获取工资
- 律师解析
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结论：
私人工厂倒闭，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行或在破产程序中优先受偿工资等方式获取工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
当私人工厂倒闭时，员工首先可与工厂负责人协商，以书面协议明确工资支付事宜，这是较为友好解决问题的方式。
若协商无果，劳动监察部门有职责对工厂进行调查并责令其支付工资;
员工也能通过申请劳动仲裁，凭借劳动合同等证据维护自身权益，仲裁生效后可申请法院强制执行。
若工厂破产，《中华人民共和国企业破产法》规定员工工资作为优先受偿债权，在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先支付。
若在处理工资问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在一家私人工厂工作。工厂经营不善倒闭，员工们面临工资未发放问题。员工与工厂负责人协商，希望明确工资数额和支付时间，可负责人以资金困难为由拒绝签订书面支付协议。双方无法达成一致，小朱等人不知后续该如何合理合法地讨回工资，且不确定若工厂破产他们的工资能否拿到。
案情分析:
1、员工与工厂负责人协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂展开调查并责令其支付工资。同时，员工也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
2、若仲裁裁决生效后工厂仍不支付工资，员工可向法院申请强制执行。若工厂进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，在清偿破产费用和共益债务后，会从破产财产中优先支付员工工资。
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