九级伤残医疗补助金是多少
- 律师解析
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结论：
九级伤残医疗补助金结合所在地区按当地标准由工伤保险基金支付，以解除或终止劳动关系为前提，若单位未缴工伤保险则由单位承担，有争议可申请劳动仲裁。
法律解析：
九级伤残医疗补助金的支付需依据所在地区的具体标准，且由工伤保险基金负责支付，但前提是解除或终止劳动关系。
其补助金额的计算，会根据本人工资或者当地职工月平均工资，按照当地规定的月数来确定。
当用人单位未依法缴纳工伤保险时，按照法律规定，该补助金就由用人单位承担。
这是为了保障劳动者在遭受工伤后能得到应有的补偿。
如果劳动者与单位就补助金问题产生争议，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议大家查询所在地区工伤保险相关办法，明确具体标准。
若在处理九级伤残医疗补助金问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。治疗结束后，小朱与单位解除劳动关系，要求单位支付九级伤残医疗补助金。单位认为应按当地职工月平均工资计算，而小朱觉得应以自己的工资为基数计算。此外，单位还称已为小朱缴纳工伤保险，该补助金应由工伤保险基金支付。但小朱经查询发现单位并未依法缴纳工伤保险。双方因此产生争议。
案情分析:
1、九级伤残医疗补助金需以解除或终止劳动关系为前提，由工伤保险基金支付，且要结合所在地区按当地标准确定。本案中小朱与单位已解除劳动关系，满足领取条件。
2、补助金额计算标准有以本人工资或当地职工月平均工资两种方式。本案双方就计算基数产生分歧。
3、若用人单位未依法缴纳工伤保险，该补助金由用人单位承担。本案单位未依法缴纳，所以该补助金应由单位支付。若双方就补助金有争议，小朱可申请劳动仲裁维权。
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