工伤认定流程及材料要哪些
- 律师解析
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结论：
工伤认定用人单位应在30日内申请，未申请的职工等可在1年内申请，社保行政部门一般60日内、事实清楚15日内作出认定决定，申请需准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定有明确的流程和时间要求。
用人单位有义务在规定的30日内提出申请，这能保障职工及时获得工伤认定。
若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，以维护自身权益。
社保行政部门受理后会进行调查核实，确保认定结果准确公正。
申请工伤认定时，所需的申请材料是认定的重要依据，申请表能明确申请事项，劳动关系证明材料可证明职工与单位的关系，医疗诊断证明则能反映职工的受伤或患病情况。
这些材料有助于社保行政部门高效准确地作出认定决定。
如果在工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作时不慎受伤。公司认为此次受伤并非因工作原因导致，不愿意承担责任，未在规定的30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱认为自己是在工作过程中受伤，属于工伤，于是在受伤后的半年内，准备自行申请工伤认定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。本案中公司未履行该义务，小朱作为工伤职工，有权在1年内自行提出申请。
2、小朱申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明书等医疗诊断证明等申请材料，此外还可能需提供其他能证明事故发生情况及原因的材料。社保行政部门受理后，会根据需要调查核实，一般自受理之日起60日内作出认定决定，若事实清楚则15日内作出。
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