双倍经济补偿金要满足什么条件
- 律师解析
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付双倍经济补偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位在劳动者无过错且不满足法定解除情形时单方解除合同，或违反规定终止劳动合同，都属于违法。
像劳动者在规定医疗期内、女职工在孕期等特殊时期，用人单位解除或终止合同就属于此类。
双倍经济补偿金按劳动者工作每满一年支付二个月工资的标准给付。
这体现了法律对劳动者合法权益的保护。
如果遇到用人单位可能违法解除或终止劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
案情回顾:
小丽入职某单位工作数年。在她孕期时，劳动合同期满。单位以合同到期为由终止了与小丽的劳动关系。小丽认为自己处于孕期，单位不应此时终止合同，要求单位支付双倍经济补偿金，单位则认为合同到期终止合理，拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在劳动者无过错且不具备法定解除情形时，单方解除劳动合同属于违法解除。本案中，小丽处于孕期，即便劳动合同期满，单位也不能终止合同，单位的行为属于违反规定终止劳动合同。
2、用人单位支付双倍经济补偿金，需满足违法解除或终止劳动合同的条件。该单位违法终止与小丽的劳动合同，应按规定支付双倍经济补偿金，即按小丽的工作年限，每满一年支付二个月工资标准向小丽支付。
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