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劳动法规定补助有哪些

#工资福利 最新修订 | 2026-02-16
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郭培员律师
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律师解析
结论:
劳动法未明确补助种类,常见补助由法规和单位制度确定,单位不按规定支付法定补助,劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律,虽然未明确规定补助种类,但常见补助有其支付依据。
高温补助是用人单位在高温天气安排劳动者工作时必须支付的津贴。
中夜班补助是单位对于中班、夜班工作劳动者应给予的补贴。
交通补助、餐费补助多由企业自身规定,为员工上下班交通或工作餐提供补贴。
出差补助是单位在员工因工作出差时给予的住宿费、交通费、餐费等补助。
若单位未按规定支付法定补助,劳动者可先与单位协商,协商不成就可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果您在补助方面遇到问题,不清楚自身权益或不知如何维权,可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在一家公司上班,公司安排他在高温天气下户外作业,却未支付高温津贴。同时,小朱经常上夜班,但公司也未发放中夜班补助。此外,公司虽有交通补助和餐费补助的制度,却以各种理由未给小朱发放。小朱因工作出差,公司也未按规定给予出差补助。小朱与公司协商,公司拒绝支付,小朱不知如何维权。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位安排劳动者在高温天气工作应支付高温津贴,小朱在高温天气户外作业,公司有义务支付,所以公司不支付高温津贴的行为违法。
2、对于中班、夜班工作的劳动者,单位需支付相应中夜班补贴,小朱上夜班公司未支付补贴,违反规定。
3、交通补助、餐费补助和出差补助虽多依据企业自身规定,但公司有制度却不支付给小朱,也不合理。小朱可与单位再次协商,若不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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