遇到工伤辞退情况该如何维护权益
- 律师解析
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结论：
遇到工伤辞退，可收集证据，进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据单位是否缴纳工伤保险确定赔偿主体，可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金，可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者遇到工伤辞退情况，收集劳动合同、医院诊断证明等证据是维权重要基础。
进行工伤认定和劳动能力鉴定能明确伤残等级和赔偿标准。
若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，未缴纳则单位承担全部责任。
单位在工伤医疗期内辞退属违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，也可主张二倍经济补偿标准的违法解除赔偿金。
可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
若在工伤辞退维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇工伤，在工伤医疗期内却收到了单位的辞退通知。小朱认为单位在自己工伤期间辞退属于违法行为，而单位则称小朱受伤后无法正常工作影响了业务。小朱为维护自身权益，开始收集劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书以及单位辞退通知等证据，准备与单位协商赔偿事宜。
案情分析:
1、单位在工伤医疗期内辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求继续履行合同，也可主张违法解除赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。
2、小朱收集的证据是维权基础，之后还需进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。双方可先协商，协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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