发生工伤后是否可主张精神赔偿
- 律师解析
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结论：
一般情况下发生工伤不可主张精神赔偿，但工伤由第三人侵权造成时，伤者获工伤赔偿后可向第三人主张精神损害赔偿。
法律解析：
工伤赔偿适用《社会保险法》《工伤保险条例》等，主要赔偿项目为医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，目的是弥补经济损失与身体功能损害。
精神损害赔偿适用于侵权行为，需满足侵权行为、损害后果、因果关系、过错等要件。
工伤基于劳动关系产生，遵循无过错责任原则，不以用人单位有过错为前提，所以通常不适用精神损害赔偿。
不过，若工伤是第三人侵权所致，伤者在得到工伤赔偿后，能依据民事法律向第三人要求精神损害赔偿。
若遇到工伤赔偿及精神损害赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱在工作时因机器故障受伤，被认定为工伤。在工伤赔偿过程中，小朱认为自己身心遭受极大痛苦，向用人单位主张精神损害赔偿。用人单位则认为工伤赔偿适用相关工伤保险规定，不应支付精神损害赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，工伤赔偿适用《社会保险法》《工伤保险条例》等规定，主要是弥补因工伤导致的经济损失和身体功能损害，遵循无过错责任原则，不以用人单位有过错为前提，所以小朱向用人单位主张精神损害赔偿通常不被支持。
2、若此次工伤事故是由第三人侵权造成，小朱在获得工伤赔偿后，可依据民事法律向第三人主张精神损害赔偿，但本案中未表明有第三人侵权情况，所以小朱向用人单位主张精神损害赔偿缺乏法律依据。
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