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裁员孕妇赔偿多少个月

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-16
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郭培员律师
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律师解析
结论:
用人单位裁员辞退孕妇属违法解除劳动合同,孕妇可要求继续履行合同,若不要求或合同无法履行,单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析:
依据相关法律规定,用人单位不能因裁员辞退孕妇,否则构成违法解除劳动合同。
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
若孕妇遇到这种情况,可要求继续履行合同;
若不要求继续履行或合同已无法继续履行,单位需支付二倍赔偿金。
如工作2年3个月的孕妇,正常经济补偿是2.5个月工资,违法解除赔偿金则为5个月工资。
如果您在劳动权益方面遇到类似问题,欢迎向我或专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

案情回顾:

小丽是一名孕妇,在某单位工作了2年3个月。近期单位进行裁员,将小丽辞退。小丽认为单位在自己孕期辞退属于违法行为,要求继续履行劳动合同,而单位则认为裁员是企业正常经营调整,辞退小丽并无不当。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位裁员辞退孕妇属于违法解除劳动合同。本案中单位辞退孕期的小丽,其行为构成违法解除。
2、小丽有权要求继续履行合同。若小丽不要求继续履行或合同已无法继续履行,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小丽工作2年3个月,正常经济补偿是2.5个月工资,那么违法解除赔偿金则是5个月工资。
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