未足额发工资，经济补偿金能主张多少
- 律师解析
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结论：
用人单位未足额发工资，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位未足额发放工资时，劳动者有解除劳动合同并获取经济补偿的权利。
经济补偿根据工作年限确定，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最多十二年。
劳动者遇到此情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
当您在工作中遇到类似工资问题，不知如何处理，或者想进一步了解相关法律权益时，建议向专业法律人士咨询，我也随时愿意为您提供帮助。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。近期，小朱发现单位发放的工资未达到劳动合同约定的数额。小朱与单位沟通，要求足额发放工资，但单位以各种理由拒绝。小朱认为单位未足额发工资的行为损害了自己的权益，决定解除劳动合同并主张经济补偿，单位则认为自己无需支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未足额发工资，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。小朱所在单位未足额发放工资，小朱有权解除劳动合同并要求经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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