工资被欠一个月，是否可索要补偿金
- 律师解析
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结论：
用人单位拖欠工资一个月，劳动者可先要求支付工资。
经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，劳动者可索要赔偿金而非补偿金。
法律解析：
根据劳动法律规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
若大家在处理此类工资拖欠问题时，对具体操作流程、赔偿标准等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司却拖欠其一个月工资。小朱先要求公司支付工资，公司未理会。小朱向劳动行政部门反映后，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小朱认为公司应支付补偿金，而公司坚称无需支付额外费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据劳动法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。案例中公司经责令逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金，而非补偿金。
2、小朱在与公司协商不成后，向劳动监察部门反映的做法是正确的，其后续还可通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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