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签了劳务合同后能否随时辞退员工

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-16
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郭培员律师
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律师解析
结论:
签了劳务合同后一般不能随意辞退员工,需依据合同约定及法律规定处理,员工严重违约时用工方可依法解除合同。
法律解析:
劳务合同受民法典调整,双方权利义务由合同约定。
若合同明确了辞退条件和程序,就需按约定来。
若未约定,随意辞退属于违约,违约方要赔偿对方损失。
然而,当员工出现严重违反工作要求、给用工方造成重大损失等严重违约行为时,用工方可依据民法典中法定解除合同的规定解除劳务合同,无需担责。
所以,用工方辞退员工不能随意决定。
若遇到劳务合同辞退相关法律问题,建议向专业法律人士咨询,为自己的权益提供专业保障。

案情回顾:

小朱与一家公司签订了劳务合同。工作一段时间后,公司以小朱工作表现不佳为由,未提前告知且未按合同约定程序,便突然辞退小朱。小朱认为公司随意辞退构成违约,要求公司赔偿损失。公司则称小朱工作常出错,给公司造成一定影响,属于严重违约,不应给予赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳务合同受民法典调整,双方权利义务依合同约定执行。该公司若合同中明确约定了辞退条件和程序,未按约定辞退,可能构成违约。
2、若未约定,随意辞退需承担违约责任,赔偿小朱因违约所受损失。但如果小朱确实出现严重违约行为,如严重违反工作要求、给公司造成重大损失等,公司可依据民法典法定解除合同规定解除劳务合同,无需担责。本案例需进一步确定小朱是否构成严重违约。
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