劳动仲裁时长多久到期
- 律师解析
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结论：
劳动仲裁一般45日内结案，案情复杂经批准可延长不超过15日，最长60日结案。
逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
仲裁申请受理需5日，被申请人有10日答辩期。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁有着明确的时间规定。
正常情况下，仲裁庭要在受理仲裁申请后的45日内完成案件审理，这能保障劳动者和用人单位的合法权益及时得到处理。
若案件复杂，经仲裁委员会主任批准可延长不超过15日，不过要书面通知当事人，这体现了法律的灵活性与严谨性。
若超过最长60日的审限仍未作出裁决，当事人可向法院起诉，为当事人提供了另一种维权途径。
在仲裁申请受理阶段，劳动争议仲裁委员会5日内决定是否受理，被申请人有10日答辩期，保证了整个仲裁程序的有序进行。
如果大家在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会收到申请后，在第3日决定受理。公司作为被申请人在第8日提交了答辩状。然而，仲裁庭在受理申请后的第50日仍未结案，且未办理延期手续。小朱认为仲裁超期，不知能否直接向法院起诉解决争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一般情况下仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内结案，案情复杂经批准可延长不超过15日，即最长60日应结案。本案中仲裁庭在50日未结案且未办延期，属于逾期未作出仲裁裁决。
2、若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以小朱有权就该劳动争议向法院提起诉讼。
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