竞业协议补偿金何时发放
- 律师解析
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结论：
竞业协议补偿金发放时间由用人单位和劳动者协商确定，常见发放方式有解除或终止劳动合同后按月支付、按季度支付、解除或终止劳动合同时一次性支付;
合同未约定时用人单位应在劳动者履行竞业限制义务后及时支付。
法律解析：
依据相关法律，竞业协议补偿金发放时间无强制性规定，由双方协商。
按月支付是最常见方式，能持续保障劳动者在竞业限制期内经济利益;
按季度支付则是按双方约定的季度时间节点给予补偿;
一次性支付虽有便利，但易引发争议，若劳动者违约，用人单位追回补偿有困难。
当合同未约定发放时间时，用人单位需在劳动者履行竞业限制义务后及时支付，以保障劳动者权益。
若遇到竞业协议补偿金发放时间相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确且详细的法律建议。
案情回顾:
小朱与某公司签订了竞业协议。协议解除后，关于竞业协议补偿金的发放时间，公司与小朱产生争议。公司主张一次性支付，认为这样更便捷；而小朱要求按月支付，觉得能持续保障自己在竞业限制期限内的经济利益。原来双方签订协议时，并未明确约定补偿金的发放时间。
案情分析:
1、根据法律规定，竞业协议补偿金的发放时间由用人单位和劳动者协商确定。本案中双方未约定发放时间，则用人单位应在劳动者履行竞业限制义务后及时支付。
2、补偿金发放方式多样，按月支付是常见方式，能持续保障劳动者经济利益；按季度支付则以季度为时间节点给予补偿；一次性支付虽可行，但如劳动者后续违反竞业协议，用人单位追回补偿较困难。所以小朱要求按月支付的诉求具有一定合理性。
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