劳动合同试用期的法律规定都有哪些
- 律师解析
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劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期最多一个月。
一年以上不满三年，试用期最多两个月。
三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期最多六个月。
同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成任务为期限或不满三个月的合同，不得约定试用期。
试用期含在合同期限内，仅约定试用期的，该期限为合同期限。
试用期工资不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
案情回顾:
小许与某公司签订劳动合同，合同约定期限为两年。公司在合同中规定试用期为三个月，且在试用期内小许的工资低于单位相同岗位最低档工资的百分之八十。小许认为公司试用期规定及工资标准不合理，与公司产生争议。
案情分析:
1、根据规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，该公司约定三个月试用期不符合法律规定。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，该公司做法也违反此条规定。
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