销售提成没发给员工，仲裁有没有用
- 律师解析
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劳动仲裁对解决销售提成未发放问题很有效。
销售提成是工资一部分，单位不发属拖欠工资。
员工能依相关法律，向仲裁机构申请仲裁。
仲裁时，员工要备好劳动合同、业绩记录等证据。
仲裁机构审理后，若支持员工，会裁决单位支付提成及赔偿。
不服仲裁结果，员工还能起诉。
总之，劳动仲裁能助员工维权。
案情回顾:
小许是一名销售人员，与用人单位约定按业绩发放销售提成。然而，用人单位未按约定发放提成，小许认为这属于拖欠工资的违法行为，遂依据相关法律规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付提成及相应赔偿。在仲裁过程中，小许提供了劳动合同、销售业绩记录、提成计算依据等证据，以证明提成的存在及数额。
案情分析:
1、销售提成属于工资一部分，用人单位未按约定发放构成拖欠工资违法。
2、员工申请仲裁需提供相关证据，仲裁机构依证据审理。
3、若认定员工主张成立，会裁决用人单位支付提成及赔偿。
4、对仲裁结果不服，员工可在规定期限内向法院提起诉讼。
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