七十多岁老人受雇受伤应如何给予赔偿
- 律师解析
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老人和雇主是劳务关系。
老人受雇受伤，雇主得担责赔偿。
赔偿有医疗费，按实际花的算;
误工费看因伤误工时间和收入;
护理费依护理必要和期限定;
营养费参考医生建议和伤情。
残疾还有残疾赔偿金等，按伤残等级等标准算。
老人有错可减轻雇主责任。
要留好合同、票据等证据，协商不成可起诉索赔。
案情回顾:
老人受雇于雇主从事劳务工作，期间不幸受伤。双方就赔偿问题产生争议，老人认为雇主应承担全部赔偿责任，雇主则认为老人自身也有过错，应减轻自己的责任。
案情分析:
1、因老人与雇主是劳务关系，老人受雇受伤，雇主通常需承担相应赔偿责任。
2、赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等，若致残还有残疾赔偿金等，都有各自的计算方式。
3、若老人对损害发生有过错，会适当减轻雇主责任。
4、解决赔偿问题，建议及时固定雇佣合同、医疗票据等相关证据，协商不成可通过民事诉讼解决。
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