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员工劳动有过失使公司受损可要求赔偿吗

#劳动争议 最新修订 | 2026-02-17
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郭培员律师
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律师解析
员工因工作失误给公司造成损失,公司有权要求赔偿。
先确定员工是否故意或重大过失。
若员工违反规定致公司受损,公司可索赔。
赔偿涵盖直接经济损失,像财物损毁、业务损失等。
公司要证明损失与员工过失有关及具体数额。
比如员工违规致机器损坏,公司可要求赔维修费用。
若员工是一般过失,责任认定较复杂。

案情回顾:

小许在公司工作期间,违规操作导致机器损坏。公司认为小许存在重大过失,致使公司遭受直接经济损失,要求小许赔偿维修费用等损失。小许则认为自己并非故意,不应承担全部赔偿责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、首先要确定小许是否存在故意或重大过失行为,这是判断其是否需承担赔偿责任的关键。
2、公司需提供充分证据证明机器损坏与小许违规操作存在因果关系,以及具体的损失数额,才能要求小许赔偿。
3、若小许仅存在一般过失,赔偿责任认定相对复杂,需综合多方面因素判断,不能简单认定其需承担赔偿责任。
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