3年的劳动合同中途可以辞职吗
- 律师解析
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劳动者有辞职权。
试用期提前三天告知单位就能解除合同;
过了试用期则要提前三十天书面通知。
这是法律赋予的自主择业权。
要是没提前通知给单位造成损失，可能得赔偿。
像单位因员工突然离职，工作交接难、业务受影响产生的直接经济损失。
但得单位证明损失和离职的关联及数额。
总之，按程序通知就能辞职，不过要注意赔偿风险。
案情回顾:
小许与公司签订了3年劳动合同，工作一段时间后，小许想辞职。他听说处于试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，已过试用期则需提前三十日以书面形式通知。但他担心若未提前通知，给公司造成损失，比如工作交接困难、业务受影响等产生直接经济损失，自己可能需承担赔偿责任，于是向法律专业人士咨询。
案情分析:
1、根据法律规定，小许享有辞职权。
2、若在试用期，提前三日通知用人单位可解除劳动合同；已过试用期，则提前三十日以书面形式通知。
3、若因未提前通知给用人单位造成损失，用人单位需举证证明损失与劳动者离职的直接关联及具体数额，小许才可能承担赔偿责任。
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