工作三年未签合同被辞退能补偿多少
- 律师解析
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用人单位用工超一年未签书面合同，视作已订立无固定期限合同。
工作三年没签合同还被违法辞退，能主张这些权益：
未签合同双倍工资差额，能要11个月的（从第二个月到第十二个月）。
违法辞退赔偿金，是经济补偿标准的二倍，工作三年能拿6个月工资的赔偿。
月工资按解除或终止前十二个月平均算，实际补偿依此确定。
案情回顾:
小许在某单位工作三年，期间单位一直未与其签订书面劳动合同。后单位违法将小许辞退，小许认为单位此举侵害了自己的权益，遂与单位产生纠纷，争议焦点在于小许能主张哪些权益以及具体数额如何确定。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。小许工作三年未签合同，符合此情形。
2、小许可主张未签合同双倍工资差额，因满一年视为签无固定期限合同，从第二个月到第十二个月，共11个月双倍工资。
3、单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作三年，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，故可获6个月工资的赔偿金。月工资按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
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