构成事实劳动关系的条件有哪些
- 律师解析
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事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签书面合同，却实际履行劳动权利义务形成的关系。
其构成条件有：
双方符合法律规定的主体资格。
用人单位规章适用于劳动者，劳动者受管理且从事有报酬劳动。
劳动者劳动是单位业务一部分。
认定时要综合考量工资凭证等因素。
认定后劳动者享有权益，单位需履行义务。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，双方未签订书面劳动合同。公司以各种理由拒绝承认小胡是其员工，小胡认为自己与公司存在事实劳动关系，双方为此产生争议。小胡提供了工资支付凭证、工作证等作为证据，证明自己受公司管理并从事公司安排的有报酬劳动，且其劳动是公司业务组成部分。
案情分析:
1、若要认定小胡与公司存在事实劳动关系，需看双方是否符合法律规定的主体资格。
2、公司依法制定的劳动规章制度是否适用于小胡，小胡是否受公司劳动管理，从事有报酬劳动。
3、小胡提供的劳动是否为公司业务的组成部分，同时工资支付凭证、工作证等证据也对认定事实劳动关系有重要作用。
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