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三年劳动合同到期公司不续签怎么补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-17
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同到期,若公司不续签,除特定情况外,需给劳动者经济补偿。
补偿标准依工作年限定,每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资,公司应据此给您相应补偿。

案情回顾:

小胡与公司签订了三年的劳动合同,合同期满后,公司不再续签。小胡认为根据《劳动合同法》规定,公司应给予经济补偿,双方就补偿标准产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同期满,除特定情形外,终止固定期限劳动合同用人单位需支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。
3、月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,公司应依此标准给予小胡经济补偿。
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