公司拖欠工资，员工能否要求获得赔偿
- 律师解析
-
公司要是拖欠工资，员工能索赔。
要是单位没按时给足报酬，员工能解除合同，还能要经济补偿。
工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
单位还得加付赔偿金。
劳动部门责令限期付报酬等，逾期不付，要按应付金额50%到100%加付。
员工能通过协商、投诉、仲裁等维护权益。
案情回顾:
小许所在公司长期拖欠工资，小许多次讨要无果。小许认为公司行为违法，自己有权解除劳动合同并要求赔偿。公司则称资金周转困难，并非故意拖欠。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可解除劳动合同并获经济补偿。小许公司拖欠工资，小许有权提出解除合同及补偿要求。
2、劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不付需加付赔偿金。小许可通过协商、投诉、仲裁等方式维护权益。
0
问题没解答? 125647人选择咨询律师
公司拖欠工资，员工能否要求获得赔偿
一键咨询
