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劳动合同时间规定是怎样的

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-17
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同期限有三种。
固定期限合同,用人单位和劳动者约定了终止时间。
无固定期限合同,双方约定无确定终止时间,像劳动者在单位连续工作十年等情况,应订立此类合同。
以完成一定工作任务为期限的合同,按某项工作完成算合同期限。
合同期限双方协商,试用期在合同期内,要依实际和法律定,保障双方权益。

案情回顾:

小胡与公司签订劳动合同,公司提出合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种,小胡对无固定期限劳动合同的适用情形存疑,不知自己若符合条件提出续订,公司是否必须订立无固定期限劳动合同,双方在合同期限的选择及相关规定上产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,合同期限由双方协商确定,试用期包含在劳动合同期限内。
2、对于无固定期限劳动合同,当劳动者满足在用人单位连续工作满十年等特定情形,提出或同意续订、订立劳动合同,除其提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
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