没签合同的临时工该怎么给予赔偿
- 律师解析
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临时工没签合同，得先确认有事实劳动关系。
要是单位违法解除，临时工能主张经济补偿。
按工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
因未签合同，临时工可主张双倍工资。
从用工超一个月到不满一年，每月付二倍工资。
不过主张双倍工资有仲裁时效，一年内需提出。
要收集证据维权。
案情回顾:
小胡在某单位做临时工，但未签订合同。后单位无故将其辞退，小胡认为单位违法解除劳动关系，且未签合同应支付双倍工资，遂与单位产生纠纷，小胡打算通过合法途径维护权益，收集了工资支付记录等证据，然而主张双倍工资是否过仲裁时效存疑。
案情分析:
1、若单位违法解除与小胡的劳动关系，小胡可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、因单位未签合同，小胡可主张双倍工资，但要注意仲裁时效限制，一般从用工满一个月次日起一年内提出。
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