被迫面临调岗应收集什么证据
- 律师解析
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被迫调岗时，要多收集证据。
劳动合同、岗位说明书能证明原岗位。
调岗通知，书面、邮件、短信都行，得有调岗时间和新岗位。
跟领导、HR的沟通记录，像聊天、录音，能看出调岗不合理。
新老岗位环境差异的照片、视频也有用。
工资条、薪酬文件能证明薪资降了。
员工手册、公司规章得看看调岗是否违规。
这些证据能帮咱在劳动仲裁或诉讼中维权。
案情回顾:
小胡收到公司调岗通知，新岗位劳动强度大、工作条件差，薪资待遇也降低。小胡认为调岗不合理，拒绝调岗，公司以旷工为由威胁解除劳动合同。小胡遂收集劳动合同、岗位说明书、调岗通知、与领导及HR的沟通记录、工作环境变化证据、薪资待遇降低证明以及员工手册、公司规章制度等，准备维护自身权益。
案情分析:
1、小胡收集的劳动合同、岗位说明书等文件，可证明其原工作岗位及职责，为判断调岗是否合理提供依据。
2、调岗通知明确了调岗时间、新岗位等内容，是调岗事实的直接证据。
3、与领导、HR的沟通记录，能体现调岗不合理的意图，增强小胡主张的可信度。
4、工作环境变化的证据，如照片、视频，直观展示了新岗位与原岗位的差异。
5、薪资待遇降低的证明，可证实调岗后的不利影响。
6、员工手册、公司规章制度能判断调岗是否违反规定，为小胡维权提供有力支撑。
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