员工旷工未到岗，是否还需发工资
- 律师解析
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员工旷工不来上班，单位可不发旷工期间工资。
旷工是严重违反单位规章的行为。
工资是劳动者正常干活所得报酬，旷工没实际劳动，单位不必支付。
但单位要有明确、合理且经民主程序制定并公示的规章，明确旷工认定及后果。
算扣旷工工资要合法，金额合理。
员工对工资有异议，可先协商，不成可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许在某单位工作时，多次无故旷工未到岗。单位以其旷工违反规章制度为由，不支付旷工期间工资。小许认为单位扣除工资不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位可不支付员工旷工期间工资，但需有明确、合理且经民主程序制定并公示的规章制度，明确旷工认定标准及后果。
2、计算扣除旷工工资时要按合法程序，确保金额合理。
3、若员工对工资发放有异议，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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