职工生病死亡赔偿标准是多少
- 律师解析
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职工生病去世，要是被认定工伤，其近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按职工工资比例，发给无劳动能力且靠其生活的亲属。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
若没认定工伤，可能按因病非因工死亡待遇处理，各地标准不同，通常有丧葬补助费、一次性抚恤金等，具体数额依当地规定定。
案情回顾:
小胡在工作期间突发疾病死亡，家属认为应认定为工伤，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但单位认为不应认定为工伤，主张按照因病非因工死亡待遇处理，双方对此产生争议。
案情分析:
1、首先需依据相关法律法规及证据，判断小胡的死亡是否符合工伤认定条件。
2、若认定为工伤，要准确核算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体数额。
3、若未认定为工伤，则需按照当地因病非因工死亡待遇规定，确定丧葬补助费、一次性抚恤金等的具体数额。
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