没签合同被拖欠工资，需什么证明材料
- 律师解析
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想证明工资数额和发放情况，工资支付凭证或记录很重要，像工资条、银行转账记录。
工作证、服务证能证明身份和单位工作。
考勤记录显示工作时间。
同事证言也有帮助。
与老板的聊天记录、通话录音等视听资料同样可作证据。
工作成果交付记录，如文件、报告等也利于维权。
多收集证据形成完整链，维护未签合同被拖欠工资的权益。
案情回顾:
小胡在某单位工作，单位未与其签订劳动合同，且拖欠工资。小胡为维护自身权益，多方收集证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、与老板的聊天记录及通话录音，还有工作成果交付记录等，试图形成完整证据链来证明劳动关系及工资拖欠情况。
案情分析:
1、工资支付凭证等可直接证明工资数额及发放情况，是关键证据之一。
2、工作证等能证实身份和工作单位，对确定劳动关系很重要。
3、考勤记录可明确工作时间，辅助证明工作情况。
4、同事证言从侧面反映工作情况，有一定帮助。
5、聊天记录、通话录音等视听资料能直观体现与工资等相关事宜。
6、工作成果交付记录可证明为单位付出劳动，增强维权可信度。
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