生病不能工作是否会有经济补偿
- 律师解析
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生病无法工作，经济补偿得分情况。
要是因病或非工伤，在规定医疗期，企业得按合同付病假工资。
医疗期满后，不能从事原工作也不能从事新安排的，企业提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同，要付经济补偿。
若是因职业病等工伤生病，享受工伤保险待遇。
企业没依法缴工伤保险费，要支付相应待遇。
职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
总之，生病不能工作的经济补偿依具体病因和法律规定确定。
案情回顾:
小许生病无法工作，所在企业表示需视情况决定是否给予经济补偿。小许认为无论如何企业都应给予补偿，双方为此产生争议。小许患病不知是因普通疾病还是工伤导致不能工作，企业则强调要依据病因及相关规定来确定补偿情况。
案情分析:
1、若小许是因患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业应按劳动合同约定支付病假工资。
2、若医疗期满后，小许不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。
3、若小许是因职业病等工伤生病，享受工伤保险待遇，企业未依法缴纳工伤保险费的，需支付相应待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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