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劳务关系出现拖欠工资能要求补偿不

#工资福利 最新修订 | 2026-02-18
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郭培员律师
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律师解析
劳务关系里若出现单位拖欠工资,劳动者能索要补偿。
按规定,单位拖欠工资,除按时全额付薪,还得加发一定比例经济补偿金。
比如,克扣或无故拖欠工资、拒付加班工资的,除全额付薪,要加发25%补偿金。
工资低于当地最低工资标准的,补足差额同时,另付差额25%补偿金。
劳动者可通过协商、投诉、仲裁等维护权益,索要拖欠工资及补偿。

案情回顾:

小胡在劳务关系中被拖欠工资,小胡与用人单位多次协商无果。小胡认为用人单位的行为侵害了自己的权益,遂向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付拖欠工资及相应补偿。用人单位则认为自己并非无故拖欠工资,而是存在一些经营上的困难。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位克扣或无故拖欠工资,应在规定时间内全额支付工资报酬,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、若用人单位支付工资报酬低于当地最低工资标准,要补足低于部分,并另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
3、劳动者可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益。
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