被打是不是工伤怎么判的
- 律师解析
-
被打能否认定工伤得看具体情形。
工作时、工作地，因履行职责遭暴力等意外伤害，可能认定工伤。
要是因个人恩怨等无关职责的暴力伤害，不算工伤。
像工作中因业务交流冲突被打，可能算工伤;
工作之余与同事争执被打，通常不算。
用人单位或职工要在规定时间提交申请，劳动部门依材料和调查做认定。
认定工伤后，职工能享工伤保险待遇。
案情回顾:
小胡在工作期间，因与前来洽谈业务的客户就合作细节产生分歧，进而发生激烈争吵，客户情绪激动之下动手将小胡打伤。小胡认为自己是在工作中因履行工作职责被打，应认定为工伤；而公司则认为此次冲突是个人恩怨导致，与工作无关，不应认定工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断小胡被打是否属于工伤，关键在于其是否是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害。
2、若此次冲突确实是围绕业务展开，与履行工作职责相关，那么小胡被打可认定为工伤；反之，若是个人恩怨引发，则不属于工伤范畴。
3、最终认定需劳动保障行政部门依据双方提交材料及调查核实情况来决定，若认定为工伤，小胡可享受工伤保险待遇。
0
问题没解答? 125575人选择咨询律师
被打是不是工伤怎么判的
一键咨询
