合同签三次以上会变成无限期合同吗
- 律师解析
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按照我国劳动合同法，连续签两次固定期限合同，且劳动者不存在相关不良情形，续订时劳动者提出或同意续订，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。
强调是连续两次固定期限合同续订情况。
若只是签三次以上，但非连续两次续订，一般不会直接转为无固定期限合同。
像首次签固定期限合同，到期中断后再签新合同，即便超三次，也不符合条件。
所以签三次以上不一定成无限期合同，关键看是否符合法定续订情形。
案情回顾:
小许与公司先后签订了三次劳动合同，第一次为固定期限合同，第二次也是固定期限合同，第三次签订时，小许提出应订立无固定期限劳动合同，公司则认为仅签三次以上合同不一定就会变成无限期合同，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无特定情形，续订时劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2、本案中关键在于小许签订的三次合同是否属于连续订立二次固定期限合同后续订的情况，若第一次到期后中断一段时间再签新合同，即便签了三次以上，也不符合该条件，所以要判断三次合同签订的连续性来确定是否应订立无固定期限劳动合同。
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